Ferien und Arbeitnehmerrechte: Urlaub - was geht?

Als Arbeitnehmer hat man gesetzlichen Anspruch auf Urlaub - doch wie genau sieht der aus? Wie viele Tage darf ich beispielsweise weg bleiben? Muss der Chef mich auch im Urlaub erreichen können? Und haben Eltern schulpflichter Kinder Anspruch auf Urlaub während der Schulferien?

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Familienurlaub am Strand - nur möglich, wenn die Eltern während der Schul- und Kindergartenferien frei bekommen (Fotostrecke 1)

Eltern haben Vorrang

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Audio: Arbeitsrecht: Eltern haben Vorrang bei der Urlaubsterminplanung (09.07.2012) Michael Felser / Stefan Quoos, WDR 2 Westzeit

Den Urlaub auf die Ferienzeit der Kinder legen - Wunsch und Notwendigkeit für Eltern schulpflichtiger Kinder. Das Gesetz gibt hier jedoch keine explizite Regel vor, dass hier auch ein Anspruch besteht. Allerdings, so Arbeitsrechtler Michael Felser im Gespräch mit WDR 2 Moderator Stefan Quoos, muss der Arbeitgeber laut Gesetz soziale Belange berücksichtigen und dazu gehöre auch die Urlaubsplanung von Familien mit schulpflichtigen Kindern. "Der Arbeitgeber darf seine Entscheidung also nicht willkürlich fällen", so Felser, Urlaub in den Ferien einklagen kann man jedoch nicht.

Anspruch auf zwei Wochen Urlaub am Stück

"Betriebliche Belange und die Interessen des Arbeitnehmers sind abzuwägen", heißt es im Gesetz. Der Arbeitgeber könne also auffordern dazubleiben, wenn es im Betrieb gerade hoch her geht, erklärt Arbeitsrechtler Felser. Allerdings habe der Arbeitnehmer gesetzlich einen Anspruch darauf, seinen Urlaub zusammenhängend zu nehmen, und zwar vom gesamten Urlaubsanspruch mindestens zwei Wochen am Stück. Diese zwei Wochen kann der Arbeitgeber also nicht verweigern und ist der Urlaub aber einmal genehmigt und festgesetzt, ist er verbindlich.

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Im Urlaub arbeiten? Das kann der Chef rein rechtlich nicht verlangen (Fotostrecke 2)

Branchenspezifische Regelungen

Urlaubssperre im Weihnachtsgeschäft für den Einzelhandel und einheitlich festgelegte Urlaubszeiten für Lehrer: Tarifverträge und Dienstvereinbarungen können die Urlaubsbedingungen spezifisch regeln - vor allem bei Unternehmen, die saisonalbedingt mal mehr, mal weniger zu tun haben. Doch der Anspruch auf mindestens vierzehn Tage Urlaub am Stück bleibt trotzdem gesetzlich immer bestehen.

Arbeiten im Urlaub?

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Audio: Arbeiten im Urlaub? Abschalten ist erlaubt! (09.07.2012) Michael Felser / Stefan Quoos, WDR 2 Westzeit

"Das ist ja gerade das Wesen des Urlaubs: dass man weisungsfrei ist", erklärte Arbeitsrechtler Michael Felser in der WDR 2 Westzeit und stellte klar: "Man muss nicht erreichbar sein." Verlangt der Chef, im Urlaub doch einen dienstlichen Auftrag zu erledigen, müsse der Urlaubstag gut geschrieben werden, da sei das Gesetz sehr deutlich. Man kann den Auftrag auch ganz einfach ablehnen und Smartphone, Computer und jegliche andere Kommunikationsmittel abschalten.