Zusatzleistung des Arbeitgebers: Auslaufmodell Urlaubsgeld?

Nur wenn die Tarifverträge entsprechende Regelungen vorsehen, haben die Arbeitnehmer einen Anspruch auf das Urlaubsgeld. Dies ist ein zusätzliches Entgelt des Arbeitgebers an seine Mitarbeiter, um die meist im Sommer anfallenden urlaubsbedingten Zusatzaufwendungen zu bezuschussen. Traditionell wird das Urlaubsgeld mit dem Juni-Gehalt ausgezahlt.

Bild 1 vergrößern +

Urlaub: Für viele die schönsten Tage des Jahres, manchmal auch die teuersten

Studie: Nur die Hälfte bekommt noch Urlaubsgeld

Doch Standart ist die zusätzliche Finanzspritze offenbar schon lange nicht mehr. Laut einer aktuellen Untersuchung der Hans-Böckler-Stiftung, die am Dienstag (29.05.2012) veröffentlicht wird, erhalten nur 46 Prozent aller Arbeitnehmer überhaupt Urlaubsgeld. Von denjenigen, die nach Tarifvertrag bezahlt werden, bekommen immerhin 59 Prozent die Zusatzleistung. Bei den Beschäftigten ohne Tarifvertrag sind es nur 39 Prozent.

Auszahlung ist branchenabhängig

Ob Urlaubsgeld gezahlt wird, ist meist auch branchenabhängig. In der Gastronomie können sich viele Arbeitgeber keine Zusatzgratifikation für ihre Mitarbeiter leisten, dagegen erhalten Beschäftigte in der Holz- und Metallverarbeitungsbranche bislang durchschnittlich das meiste Urlaubsgeld.